Según una reciente encuesta de Adecco el 77% de los españoles son partidarios de combinar teletrabajo y asistencia a la oficina. Teletrabajo en Alcorcón y en España.
Durante estos meses de pandemia nos hemos acostumbrado a la digitalización de la educación, a la compra y venta online de casi todo tipo de productos y servicios. Las empresas se han lanzado también a mejorar sus webs, tiendas online o diversas herramientas digitales para competir en mejores condiciones para lo que también han tenido que mojarse en publicidad digital. Hemos volcado horas en plataformas televisivas y, por encima de todo, hemos teletrabajado. Algo que parecía que no iba a llegar a España nunca y que, según los expertos, se ha adelantado cinco años en nuestro país. Un teletrabajo que, como el lógico, se regulará en nuestro país por ley tratando de poner unas horas de trabajo diario, el derecho a la desconexión digital y regular los gastos del material. Que el teletrabajo ha venido para quedarse es una obviedad. Según un estudio de Adecco, un 77% de los trabajadores españoles prefiere combinar el teletrabajo y la asistencia a la oficina, y no permanecer fuera del establecimiento laboral definitivamente. Es decir, tener un método híbrido de trabajo. ¿Qué piensan las empresas? ¿Qué empleos se adaptan más y mejor al teletrabajo? ¿Tenemos competencias digitales? Teletrabajo en Alcorcón y en España.
Empresas
Todos los empresarios muy pendientes de la regulación del teletrabajo. Es cierto que la pandemia no solo nos ha invitado a teletrabajar, también ha cambiado muchos sistemas internos de las empresas. Sin ir más lejos una empresa con buenos canales de comunicación y asertividad, con buen ambiente laboral y que sea flexible y rápida a los cambios ha tenido una ventaja competitiva y se ha adaptado más y mejor. Para muchas empresas, esta es la primera vez que los equipos tienen que colaborar, operar y comunicarse a través del poder de la tecnología.
Una encuesta realizada por la compañía de investigación Gartner con 317 directores financieros y líderes de finanzas empresariales desveló que el 74% planea trasladar su fuerza laboral a puestos remotos permanentes después de la Covid-19. Los puestos en remoto o en coworkings se van a generalizar los próximos años.
Trabajadores
El teletrabajo ha conseguido para muchos empleados introducir en su vida un factor determinante y necesario: flexibilidad. En España ocho de cada diez empleados consideran la flexibilidad como un factor clave para el futuro del trabajo. Muchos empleados se han olvidado de atascos y desplazamiento y han ganado tiempo. Otros prefieren ir a una oficina porque evitan distracciones y difieren notablemente la vida personal de la laboral. Son muchas las empresas que se están planteando generar diferentes equipos de trabajo o alternar los días que hay que teletrabajar de los que ir a la oficina.
La pandemia también ha conseguido que mejoremos nuestras competencias digitales. En España un 64% de los encuestados reconoce haber perfeccionado sus competencias digitales. Lo que no sabemos parece que lo aprendemos rápido.
Trabajos
Antes de la pandemia en España solo teletrabajaba habitualmente el 4,3% de la población. Muy por debajo de Países Bajos, Finlandia o Luxemburgo con porcentajes del 14%, 13,3% y 11% respectivamente. Durante la pandemia se ha alcanzado la cifra del 36%. LinkedIn ha analizado cuales son los 15 puestos de teletrabajo que más buscan las empresas para desarrollar en remoto, es decir, teletrabajando. Son los siguientes: 1 Responsable de atención al cliente, 2 Gerente de activos (key account manager), 3 editor de medios sociales, 4 desarrollador, 5 especialista en marketing, 6 diseñador gráfico, 7 científico de datos, 8 grabador de datos, 9 informático especializado en asistencia técnica, 10 ingeniero de datos, 11 desarrollador de front-end, 12 director de producto, 13 especialista en selección de personal, 14 desarrollador ful stack y 15 desarrollador Java.
Un estudio del Banco Sabadell también hablaba de la ciberseguridad y el marketing digital como dos profesiones demandadas en esta nueva realidad.
La pandemia también ha lanzado o relanzado algunos puestos de trabajo según Adecco: Rastreadores de contactos con un salario medio de 25 euros la hora, testeadores del COVID-19 que suelen ser enfermer@s o asistentes de enfermería con hasta 45 euros la hora, cuidadores, medidores de temperatura para lugares públicos, fabricantes e instaladores de pantallas o confeccionadores textiles.
Entrevistas de trabajo
Antes de la pandemia ni el 20% de las entrevistas de trabajo se hacían de forma online. Ese porcentaje no ha dejado de subir en los últimos meses.
Para superarlas es muy importante cuidar el escenario. Donde la hacemos y que se puede ver porque va a ser mucha la información que reciba el entrevistador sobre nosotros. Un fondo blanco neutral es lo más idóneo. Revisar que nuestra tecnología funciona bien. Vestirnos adecuadamente como si la entrevista de trabajo fuera presencial. Debemos de encontrar el momento en el que dar a conocer y expresar nuestros puntos fuertes, lo que nos hace diferentes.
Teletrabajo en Alcorcón y en España.
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