La democratización de ESMASA convierte a Alcorcón en una ciudad pionera

Incorpora trabajadores a la dirección de la empresa. La democratización de ESMASA convierte a Alcorcón en una ciudad pionera

ESMASA, la empresa pública de Alcorcón, implementará próximamente una actualización de sus Estatutos Sociales para incluir a empleados en su Consejo de Administración. Seguirá así una recomendación del comité de empresa, entre otros cambios.

Alcorcón, “una ciudad pionera”

Candelaria Testa ha indicado al respecto que “el Gobierno de España está impulsando un paquete de reformas que incluye la necesaria democratización de las empresas, una de las normativas que se va a impulsar en este año y que está recogida en el Plan Anual Normativo 2024”. Asimismo, la alcaldesa ha explicado que con esta iniciativa “nos convertimos en una ciudad pionera en este sentido, que dará voto y no solo voz a los representantes de trabajadores y trabajadoras en la empresa municipal”.

Por otra parte, Testa ha señalado que “esta medida, demandada por los sindicatos más representativos del país, implica que la representación de los trabajadores tendrá participación en los órganos de dirección de las empresas públicas“. Y es que “el papel de los trabajadores y trabajadoras no se limita a realizar sus funciones laborales, sino que participan en la toma de decisiones del futuro de la empresa a medio y largo plazo”.

La alcaldesa de Alcorcón considera “vital que los y las trabajadoras se impliquen aún más en el desarrollo de la empresa y avancemos en una participación ciudadana que, desde el Gobierno, entendemos en dos niveles: por un lado, estar abiertos a la escucha activa y la toma de decisiones de los vecinos y vecinas; y, además, consolidar esa escucha activa de los trabajadores y trabajadoras a la hora de tomar decisiones en la empresa pública, por lo que se trata de un avance muy importante”, sentencia Testa.

Fin de ciclo

Por su parte, Jesús Santos, segundo teniente de alcaldesa y presidente de ESMASA, ha declarado que con esta reforma “avanzamos en la democratización de la empresa pública en Alcorcón. El cambio de estatutos simboliza el fin de un ciclo. Demuestra que ESMASA puede prestar servicios de manera eficaz y eficiente, contando con la participación tanto de la plantilla como de los vecinos para convertir Alcorcón en la Capital del Reciclaje”. Este paso representa un progreso hacia la democratización de la entidad, alineándose con el Artículo 129.2 de la Constitución Española, que insta a los poderes públicos a promover la participación en la empresa y apoyar, mediante legislación pertinente, a las sociedades cooperativas.

La modificación asegurará que dos de los miembros del Consejo de Administración sean trabajadores de ESMASA, elegidos por el Comité de Empresa, que es la entidad representativa de todos los empleados. Jesús Santos ha reconocido sentir “orgullo por todo lo logrado durante este tiempo”, pero asegura que “no nos conformamos. Empieza una nueva etapa donde nos jugamos el futuro de nuestro municipio. Los retos son enormes, pero las vecinas y vecinos pueden estar convencidos de que, para superarlos, podrán contar con su empresa pública a pleno rendimiento”.

Otros cambios en los Estatutos Sociales de ESMASA

La reforma de los Estatutos Sociales de ESMASA incluye otros cambios significativos, como la eliminación de la restricción territorial para la prestación de servicios, lo que posibilitará la expansión de la empresa más allá de Alcorcón. Además, se ha establecido que las decisiones clave, tales como la externalización de servicios o la venta de activos de la entidad pública, requerirán el acuerdo de dos tercios del Consejo de Administración.

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