Alcorcón, una de las primeras ciudades de España en finalizar el proceso de estabilización del empleo público

Alcorcón, una de las primeras ciudades de España en finalizar el proceso de estabilización del empleo público

Así lo anuncia el Ayuntamiento. Alcorcón, una de las primeras ciudades de España en finalizar el proceso de estabilización del empleo público

El Ayuntamiento de Alcorcón ha finalizado el proceso de estabilización de empleo público. De esta manera, nuestra ciudad se ha convertido en una de las primeras de España en concluirlo, reduciendo así la temporalidad de la administración pública local. En concreto, la ha situado por debajo del 8%.

En total, se han finalizado los procesos de estabilización disminuyendo la tasa de temporalidad de 157 plazas. Asimismo, se han desarrollado las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2020, 2021, 2022 y 2023 tanto de turno libre como de promoción interna. Por último, también se han desarrollado los procedimientos de selección temporal tanto interno (POMI) como externo (bolsas de trabajo).

Satisfacción en el Ayuntamiento

Alcorcón, una de las primeras ciudades de España en finalizar el proceso de estabilización del empleo público
Alcorcón, una de las primeras ciudades de España en finalizar el proceso de estabilización del empleo público

Candelaria Testa se ha mostrado muy satisfecha al respecto. La alcaldesa ha querido destacar que, desde mediados de 2019 hasta hoy, se han gestionado un total de 286 procesos que han implicado a 641 personas, tanto de promoción interna como de concurso oposición de turno libre. «Un claro y firme impulso del actual y del anterior Equipo de Gobierno por la creación de empleo público. Empleo público desde lo público, para fortalecer el capital humano, ofrecer seguridad a los y las trabajadoras públicas y dar el mejor de los servicios a los vecinos», asegura.

Por otra parte, Testa señala que desde el Ayuntamiento están «cumpliendo con los objetivos que nos hemos marcado en materia de personal. Estabilidad laboral, mejora de las condiciones laborales, y todo ello con la garantía, en cuanto a los procesos, de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad; y, en consenso y diálogo con los sindicatos», sostiene la alcaldesa.

Por último, Miguel Ángel Palacios, concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, argumenta que «la elevada tasa de interinidad es una dificultad común a todas las administraciones públicas, un obstáculo al que el Ayuntamiento de Alcorcón ha hecho frente con el objetivo de ofrecer a la ciudadanía una Administración Pública eficiente y con una carta de servicios públicos adaptada a las nuevas necesidades y circunstancias».

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