El Gobierno alcorconero quiere avanzar en la discriminación y desigualdad en el ámbito laboral. Alcorcón elabora un Plan de igualdad para el personal municipal
El Ayuntamiento de Alcorcón ha acordado en la Mesa de Igualdad su primer Plan de igualdad para el personal municipal. Su objetivo es avanzar en la discriminación y la desigualdad en el ámbito laboral, y así promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el Consistorio y en el Instituto Municipal de Empleo (IMEPE).
«Este plan es un paso más en el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y supone un avance en la lucha contra la discriminación y la violencia de género». ha indicado Raquel Rodríguez, concejala de feminismo. Además, este acuerdo certifica que «el Gobierno cumple sus compromisos con la plantilla municipal y sus representantes sindicales», como ha añadido Daniel Rubio, primer teniente de alcaldesa y concejal de Seguridad, Organización Interna y Atención Ciudadana.
En colaboración con todas las organizaciones sindicales
El Plan de igualdad se ha elaborado en colaboración con todas las secciones sindicales del Ayuntamiento: CCOO, UGT y CPPM. La participación de los sindicatos ha sido fundamental para garantizar el éxito, y también su futura implementación en las instituciones. En cualquier caso, se contemplan medidas en áreas como la selección y contratación de personal, la formación y el desarrollo profesional, o la igualdad retributiva, entre muchas otras.
Por otro lado, se podrán elaborar protocolos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de género. No solo eso, sino que también se implantarán medidas de conciliación para facilitar la vida laboral y familiar de los trabajadores. Además, se formará al personal municipal y se realizarán campañas de sensibilización.
Comisión de seguimiento
El plan de igualdad incluye la creación de una comisión de seguimiento. Esta evaluará y actualizará el plan periódicamente a través de auditorías internas. El principal objetivo de este organismo es detectar posibles situaciones de desigualdad, para así poder intervenir sobre ellas y eliminarlas. Con la elaboración y puesta en marcha de este plan, el Ayuntamiento de Alcorcón impulsa su compromiso con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y en el ámbito laboral. Esto permitirá «construir una sociedad más justa e igualitaria», concluye el Gobierno municipal.
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