Así lo ha confirmado la alcaldesa. Llega a Alcorcón el Protocolo para la prevención y actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Para identificar y abordar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como para establecer protocolos y medidas preventivas en el entorno laboral y promover la sensibilización, Alcorcón ha lanzado el ‘Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo’ en el Ayuntamiento e IMEPE. Esta iniciativa forma parte del I Plan de Igualdad del consistorio alfarero.
Candelaria Testa considera que las instituciones tienen «la responsabilidad de poner en práctica todas las medidas necesarias para la consecución de un entorno laboral más igualitario». Por ello, señala la alcaldesa, se comprometen a «fomentar una cultura de prevención contra el acoso sexual y de acoso por razón de sexo a través de acciones formativas y de sensibilización, incorporando la igualdad de género con carácter transversal en la acción de Gobierno».
La alcaldesa se refirió así a este protocolo, que fue promovido en el contexto de la Mesa para la Negociación del I Plan de Igualdad de la Plantilla Municipal del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE. La misma contó con la representación legal de los trabajadores, en cumplimiento de la legislación actual.
Objetivo: poner fin a la discriminación
Por su parte, también se ha pronunciado Sonia López, la concejala de Feminismo, Participación Ciudadana y Cooperación. «Se trata de un conjunto de medidas que nos permiten sensibilizar, realizar un diagnóstico de situación, fijar objetivos, evaluar y establecer medidas contra una de las mayores discriminaciones que existen hacia la mujer: la violencia de género«, explica. Asimismo, ha confirmado que «en los próximos días se constituirá la Comisión de Seguimiento del plan que estará formada por los representantes sindicales y miembros del Gobierno municipal».
Sonia López enfatizó que esta medida cumple con la responsabilidad de prevenir, concienciar y, si es necesario, erradicar estas manifestaciones de violencia y discriminación en el lugar de trabajo. Siguiendo así la legislación vigente y con un firme compromiso y rechazo hacia comportamientos discriminatorios.
Igualdad entre hombres y mujeres
En palabras de la concejala, de esta manera se da «un nuevo impulso al Plan de Igualdad de Oportunidades de la plantilla municipal y del IMEPE, un compromiso enmarcado con los Objetivos del Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como uno de los ejes fundamentales». Asimismo, apunta que este plan constituye «un instrumento eficaz para lograr la igualdad efectiva entre las trabajadoras y trabajadores, que nos permite tras un diagnóstico de la situación, fijar objetivos concretos, evaluar y establecer medidas para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo que pueda existir». Esto, a su vez, permitirá «alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres», según Sonia López.
El Plan de Igualdad y el Protocolo se han comunicado a todo el personal municipal para asegurar la difusión de su contenido. Asimismo, se ha establecido una dirección de correo electrónico específica para atender directamente cualquier consulta, sugerencia o reclamación.
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