Se ofertarán un total de 69 nuevas plazas para este año. El Ayuntamiento de Alcorcón aprueba una nueva Oferta Pública de Empleo
El Ayuntamiento de Alcorcón ha dado luz verde a una nueva Oferta de Empleo Público para el año 2023, que comprende un total de 69 plazas. De estas, 30 son de turno libre y 39 son destinadas a la promoción interna, siendo 2 de estas últimas reservadas para personas con discapacidad.
«Este Gobierno municipal está firmemente comprometido con el cumplimiento de los objetivos de estabilidad laboral y creación de empleo iniciados en la anterior legislatura, por lo que esta aprobación es una buena noticia para el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras municipales», ha señalado Miguel A. Palacios, concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana.
De forma crítica con la gestión previa, Palacios se refirió a esta señalando que, durante los dos mandatos del PP, las Ofertas Públicas de Empleo no fueron ejecutadas. Sin embargo, en la legislatura anterior, se activaron las correspondientes a los años 2020, 2021 y 2022, según ha señalado el concejal. «Ahora iniciamos la aprobación de la Oferta Pública de Empleo de 2023, un proceso clave para cubrir las necesidades de personal, así como para transformar el empleo temporal en empleo estable», ha indicado Miguel A. Palacios.
El siguiente paso es la publicación de la Oferta Pública de Empleo en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), después de la cual los interesados podrán acceder a información detallada a través de los canales de comunicación del Ayuntamiento de Alcorcón, como el Portal de Empleo Público y la página web municipal.
Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo
En paralelo a esta iniciativa, la Junta de Gobierno Local también aprobó una modificación en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) actual. Esta revisión incorpora varios aspectos, incluida la actualización del Complemento Específico y Complemento Específico 2 de todos los Puestos de Trabajo para alinear las retribuciones establecidas con los Presupuestos Generales del Estado para 2023. También se reconoce la importancia de los trabajadores que cumplen turnos fijos de fin de semana, al incorporarles el Complemento Específico 2, una mejora que ha sido solicitada durante mucho tiempo para asegurar equidad salarial.
Esta modificación en la RPT también aborda la autorización de Puestos de Trabajo sin ocupación efectiva y la creación de nuevos puestos en áreas clave como Hacienda, Urbanismo, Servicios Sociales, Informática y Asesoría Jurídica, como parte de un esfuerzo continuo para fortalecer y mejorar el funcionamiento de los servicios municipales.
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