Ganar Alcorcón rechaza ampliar los poderes de la Presidencia de ESMASA para ejecutar despidos

Nuevas propuestas en la empresa. Ganar Alcorcón rechaza ampliar los poderes de la Presidencia de ESMASA para ejecutar despidos

El grupo municipal Ganar Alcorcón ha anunciado que se abstuvo en el Consejo de Administración de ESMASA celebrado el pasado 29 de junio ante una propuesta de la Presidencia para revocar determinados poderes y otorgar otros nuevos dentro de la empresa pública. Según explica la formación en un comunicado, su abstención responde al rechazo a conceder “poderes extraordinarios” para ejecutar despidos, al considerar que este tipo de decisiones deberían seguir siendo competencia del Consejo de Administración mientras persista la situación actual de la empresa.

Preocupación sobre el Consejo de Administración

Desde Ganar Alcorcón sostienen que la empresa atraviesa un momento que, a su juicio, aconseja reforzar los mecanismos de control interno. En este sentido, proponen un modelo de gobernanza compartida en el que el Consejo de Administración deba autorizar decisiones relacionadas con la plantilla, como despidos, sanciones graves, contratación laboral, externalizaciones o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Asimismo, la formación expresa dudas sobre la validez de algunos despidos realizados durante el último año. En su comunicado recuerda que, según afirman, el Consejo de Administración acordó en diciembre de 2024 retirar a la Presidencia y a la Gerencia la potestad para despedir trabajadores, por lo que consideran necesario aclarar si las extinciones de contratos realizadas posteriormente contaban con la habilitación jurídica correspondiente. Ganar Alcorcón sostiene que esta situación podría haber generado “riesgos jurídicos y económicos” para la empresa pública y solicita que se esclarezca para ofrecer seguridad tanto a la plantilla como a la ciudadanía.

Preocupación por el clima laboral

Otro de los argumentos esgrimidos por la formación hace referencia al clima de negociación colectiva dentro de ESMASA. En el comunicado se citan distintos pronunciamientos sindicales realizados en los últimos meses, entre ellos comunicados de organizaciones como CCOO, UGT, CGT y USO, que habrían mostrado su desacuerdo con la gestión de la dirección de la empresa. Además, Ganar Alcorcón asegura que cerca de 90 trabajadores han trasladado recientemente su preocupación por la carga de trabajo y la planificación de determinadas tareas, circunstancias que, según la formación, desaconsejan ampliar las competencias de la Presidencia en materia de personal.

Pese a su abstención, Ganar Alcorcón aclara que no se opone a la actualización de poderes administrativos que considere necesarios para el funcionamiento ordinario de la empresa. Lo que rechaza es que esa modificación incluya nuevas competencias para adoptar decisiones sobre la plantilla sin la aprobación previa del Consejo de Administración. La formación concluye defendiendo un modelo de gestión que combine la eficacia del servicio con el control democrático de las decisiones estratégicas y afirma que seguirá trabajando por una empresa pública “limpia, eficaz y democrática”.

Respuesta de ESMASA

Ante este comunicado de Ganar Alcorcón, ESMASA ya ha respondido: “Desde la Dirección de ESMASA mostramos nuestra preocupación ante la decisión y el comportamiento del consejero, que consideramos irresponsable y desleal con respecto a la empresa pública y el Gobierno Municipal, especialmente teniendo en cuenta las consecuencias que esta decisión podría acarrear a nivel de gestión”.

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