ESMASA sanciona con 25 días a un trabajador en Alcorcón y CCOO anuncia que recurrirá

Versiones contrapuestas en este hecho. ESMASA sanciona con 25 días a un trabajador en Alcorcón y CCOO anuncia que recurrirá

CCOO y la dirección de ESMASA mantienen versiones enfrentadas sobre la sanción disciplinaria de 25 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta a un trabajador de la empresa pública municipal de Alcorcón. El sindicato considera la medida “inadmisible” y desproporcionada, mientras que ESMASA sostiene que la sanción responde a varias faltas muy graves relacionadas con la seguridad vial y a una supuesta reincidencia en incidentes con vehículos de gran tonelaje, tal y como se puede observar en las imágenes adjuntadas por la propia entidad.

El caso afecta a un empleado con 23 años de trayectoria en ESMASA y categoría profesional de peón. Según la versión de CCOO, el trabajador puso voluntariamente su permiso de conducir de tipo C a disposición de la empresa durante el pasado mes de agosto, a petición de la propia compañía, para ayudar a cubrir la falta de conductores durante el periodo vacacional y garantizar el servicio de recogida de residuos en Alcorcón. El sindicato asegura que, durante una de esas jornadas al volante, el trabajador sufrió un “mero roce de chapa” durante una maniobra de giro, sin consecuencias personales ni daños de gravedad. Por ello, CCOO considera que este incidente no justificaría la sanción de 25 días de suspensión de empleo y sueldo.

CCOO califica la sanción de “desproporcionada”

La sección sindical de CCOO en ESMASA sostiene que la medida supone un perjuicio especialmente grave para el trabajador y su familia. Según el sindicato, se trata de un padre viudo a cargo de su hija que depende de su salario para el sustento familiar. Desde CCOO consideran que un incidente fortuito no debería haber sido calificado como una falta muy grave y denuncian que la respuesta de la empresa ante la disponibilidad mostrada por el empleado para cubrir el servicio haya sido una sanción económica de casi un mes.

El sindicato también plantea que la severidad de la medida podría estar relacionada con la posición que CCOO ha mantenido históricamente en defensa del carácter público de ESMASA y frente a posibles procesos de privatización, aunque esta interpretación forma parte de la valoración realizada por la organización sindical. CCOO ha anunciado que impugnará la sanción ante los Juzgados de lo Social, con el objetivo de solicitar su nulidad, y reclama a la Presidencia del Consejo de Administración de ESMASA que reconsidere la decisión.

ESMASA niega que se trate de un “mero roce de chapa”

La dirección de ESMASA ha respondido al comunicado sindical con su propia versión de los hechos y rechaza que la sanción esté relacionada únicamente con el incidente descrito por CCOO. La empresa asegura que la resolución de 25 días de suspensión de empleo y sueldo se debe a la comisión de faltas que califica como “muy graves”, relacionadas con la conducción de vehículos de gran tonelaje y con una supuesta reincidencia.

Según ESMASA, el trabajador habría estado implicado en dos incidentes anteriores. El primero habría ocurrido el pasado 26 de mayo, cuando, según la empresa, un vehículo provocó el derrumbamiento de parte de un muro de hormigón y de un pilar perimetral de un colegio público de Alcorcón, con la caída de cascotes a la vía pública y afectación a la seguridad del recinto. La empresa afirma además que, pocas semanas después, el operario embistió a un vehículo particular estacionado, provocándole daños en la parte frontal, el faro delantero y el parachoques. Además, sostienen que estos hechos se produjeron después de que existieran apercibimientos y sanciones previas por incumplimientos de los protocolos de seguridad de la empresa.

La empresa defiende la tramitación del expediente

Frente a las acusaciones de CCOO, ESMASA asegura que el expediente disciplinario se tramitó siguiendo las garantías previstas en el Convenio Colectivo del servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RRSU). La dirección señala que el pliego de cargos fue trasladado formalmente a la representación sindical de CCOO el pasado 3 de septiembre, y que se concedió el plazo reglamentario de 48 horas hábiles para presentar alegaciones en defensa del trabajador.

Según ESMASA, el sindicato no presentó alegaciones dentro de ese plazo ni solicitó una reunión de mediación o una mesa de diálogo con la dirección para abordar internamente el expediente. La empresa considera que esta circunstancia contradice las críticas realizadas posteriormente por CCOO y acusa al sindicato de haber optado por trasladar el conflicto a los medios de comunicación.

ESMASA defiende reforzar la seguridad vial

La dirección de la empresa pública municipal sostiene que los periodos vacacionales no paralizan sus facultades organizativas ni la responsabilidad vinculada a la prestación de un servicio público como la recogida de residuos. En este sentido, ESMASA defiende que debe garantizar que los vehículos que prestan el servicio en las calles de Alcorcón cumplan los protocolos de seguridad y afirma que la siniestralidad debe reducirse para proteger tanto a los trabajadores como al conjunto de la ciudadanía. La empresa añade que, después de recibir una petición formal del presidente del Comité de Empresa, mantendrá una reunión interna para analizar la situación sociolaboral dentro del marco de la legalidad.

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