Encalla la negociación para incorporar definitivamente al Hospital Fundación Alcorcón al SERMAS

Los sindicatos AMYTS y SATSE rechazan el acuerdo. Encalla la negociación para incorporar definitivamente al Hospital Fundación Alcorcón al SERMAS

La Comunidad de Madrid alcanzaba hace unos días un acuerdo con la mayoría de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad para facilitar la incorporación voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón al régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (Sermas).

Sin embargo, el proceso podría encallar dado que el acuerdo no cuenta de momento con el respaldo de AMYTS y SATSE, que consideran insuficientes las garantías económicas y laborales pactadas y cuestionan tanto las condiciones como la rapidez del proceso negociador, que desde el Gobierno regional quieren cerrar en enero de 2027.

Encalla el acuerdo final

El acuerdo inicial, firmado el 31 de julio por el Sermas, la dirección del hospital y CCOO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF, ha sido rechazado por Amyts y SATSE al considerar “insuficientes” las garantías económicas y laborales pactadas, además de cuestionar la rapidez del proceso negociador, según ha adelantado ‘diariomedico.com’

Aunque la intención era culminar este proceso el 1 de enero de 2027, el rechazo de estos dos sindicatos, mayoritarios en sus respectivas categorías profesionales, podría retrasar el acuerdo final, que afectaría a más de 2.000 profesionales que trabajan actualmente en el hospital alcorconero.

Desde AMYTS han explicado en un escrito a sus afiliados que no ha suscrito el acuerdo finalmente presentado por la Administración, al considerar que el texto definitivo “no incorpora las garantías y mejoras que han defendido durante toda la negociación para proteger adecuadamente los derechos e intereses de los profesionales“.

Piden ampliar el plazo de negociación

Entre sus principales reivindicaciones, destacan el respeto al principio de indemnidad retributiva, el mantenimiento de un complemento de productividad por objetivos no absorbible y revalorizable, así como el establecimiento de una solución pactada e indemnizada para quienes decidieran no acogerse voluntariamente.

En la misma línea, desde SATSE también han criticado las condiciones en que se ha planteado la integración, especialmente “el tratamiento de la productividad por objetivos”, por lo que han reclamado que se amplíe el plazo para decidir sobre la estatutarización, al menos hasta octubre.

Una integración voluntaria

Tanto desde la dirección del centro como desde el Gobierno regional insistieron en la mesa de negociación en que el acuerdo “incorpora soluciones que garantizan retribuciones brutas anuales y demás condiciones laborales para los profesionales con integración plena en el SERMAS“.

“Se mantienen íntegramente el centro de trabajo, la jornada, los turnos, los horarios, y los puestos de trabajo, carrera profesional y antigüedad, así como los conceptos de compensación retributivos que aseguran la ausencia de pérdida económica dentro del marco normativo vigente”, añadieron desde el Ejecutivo regional.

No obstante, reiteran que está establecida la voluntariedad del proceso de integración del personal laboral en el régimen estatutario, conforme al Decreto 8/2007 de la Comunidad de Madrid, así como el mantenimiento del régimen laboral para quienes no opten por dicha integración.

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