Nuevas ayudas para la contratación de jóvenes, personas discapacitadas y parados de larga duración en Alcorcón

Nuevas ayudas para la contratación de jóvenes, personas discapacitadas y parados de larga duración en Alcorcón

El Gobierno regional las lanza en todo el territorio. Nuevas ayudas para la contratación de jóvenes, personas discapacitadas y parados de larga duración en Alcorcón

La Comunidad de Madrid ha aprobado ayudas para la contratación de jóvenes, personas discapacitadas y parados de larga duración en todo el territorio, también influyente a Alcorcón. Estas serán de 10.000 euros, y se podrán beneficiar trabajadores autónomos, empresas y entidades de carácter privado sin ánimo de lucro a lo largo del próximo año.

Por otro lado, esta iniciativa incluye varias líneas directas enfocadas en diferentes colectivos poblacionales. La primera está destinada a favorecer a los desempleados de larga duración, personas retornadas del extranjero o mayores de 45 años. La financiación total es de 14,5 millones de euros, y estos permitirán conceder ayudas de hasta 10.000 euros, dependiendo de las características de la persona, teniendo que cumplir un año mínimo dado de alta en la Seguridad Social.

Otras líneas de ayuda

Nuevas ayudas para la contratación de jóvenes, personas discapacitadas y parados de larga duración en Alcorcón
Nuevas ayudas para la contratación de jóvenes, personas discapacitadas y parados de larga duración en Alcorcón

Los jóvenes menores de 30 años contarán con tres líneas, tanto las destinadas a obtener la práctica profesional como los contratos de alternancia. En este caso, la inversión prevista es de 12 millones, con subvenciones que llegarían hasta los 8.000 euros. Si hablamos de las personas con discapacidad u otros colectivos especialmente vulnerables como casos de violencia contra la mujer, o del terrorismo, las ayudas llegarían a los 10.000 euros.

Las condiciones que hay que cumplir en este último caso son sencillas, ya que el empleador tiene que ser autónomo, con la exigencia con carácter general de mantenerlo contratado y dado de alta en la Seguridad Social por un período mínimo de doce meses. De todas formas, en la siguiente página web se puede encontrar toda la información.

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