The North Face
Oferta de empleo: Vendedor/a en The North Face en Alcorcón
Descripción de la oferta:
Vendedor/a en The North Face en Alcorcón. Fundada en 1899, VF Corporation es una de las mayores compañías globales de moda, calzado y accesorios, con operaciones responsables desde el punto de vista social y medioambiental, presentes en múltiples países, categorías de producto y canales de distribución.
- Tipo de empleo: jornada parcial (30 horas semanales).
- Ubicación: trabajo presencial en San José de Valderas, Alcorcón (Madrid).
- Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
- Experiencia mínima: al menos 1 año.
Responsabilidades principales:
Bajo supervisión directa:
- Colaborar en la maximización de las ventas de tienda y en la consecución de los objetivos establecidos.
- Hacer seguimiento del rendimiento de ventas y de los resultados en relación con las metas clave.
- Fomentar un entorno de productividad mediante la implicación activa en la atención al cliente en el punto de venta y el acompañamiento y feedback a otros compañeros sobre el trato con los clientes.
- Asegurar un nivel excelente de servicio al cliente dentro del establecimiento.
- Recoger y atender el feedback de los clientes, resolviendo inquietudes cuando sea necesario.
- Ejecutar diversas tareas rutinarias propias del puesto.
Requisitos de formación y experiencia:
- Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente; se valorará formación profesional o estudios superiores.
- Se prefiere experiencia mínima de un año en un puesto similar.
Conocimientos y aplicación práctica:
- Aplicación de procedimientos y normas estandarizadas dentro de un área técnica o especializada.
- Implica procesos que pueden requerir conocimientos específicos del sector.
- Requiere experiencia previa y/o formación en el puesto.
- Puede ser necesaria formación formal o certificación profesional.
- En funciones operativas o técnicas, puede incluir el manejo de maquinaria o procesos más complejos.
Resolución de problemas:
- Los problemas habituales están definidos y son fácilmente identificables.
- En ocasiones puede ser necesario investigar algunos hechos para resolver incidencias.
- Los casos no rutinarios suelen escalarse a un miembro del equipo con mayor responsabilidad o al supervisor.
- Se elige la mejor opción entre procedimientos definidos, usando sentido común y experiencia previa.
- Se apoya en procedimientos, documentación técnica, compañeros y supervisores.
Interacción:
- Trato con diferentes personas tanto dentro como fuera del equipo inmediato.
- Se requieren habilidades básicas de comunicación escrita y verbal para responder a consultas, tanto en persona como por teléfono o correo electrónico.
- El contacto es diario y exige profesionalidad, habilidades de atención al cliente, cortesía y tacto.
Impacto:
- Contribuye a los objetivos del equipo a través de su propio rendimiento.
- El impacto suele limitarse al equipo directo, aunque en funciones de atención al cliente puede ser más amplio.
- Las tareas diarias y semanales se desarrollan bajo supervisión general, con revisiones periódicas del trabajo realizado.
Responsabilidad:
- Responsable de completar sus propias tareas dentro de los plazos y niveles de calidad establecidos.
- El rendimiento se mide según estándares definidos o métricas equivalentes.
- Se espera conciencia respecto a costes y cumplimiento de los niveles de servicio establecidos.